Dirk Lonnemann – GF – FEL GmbH

Unser Q&A Format mit Fragen zu Learnings aus der Krise und momentanen Best Practices. Jetzt kostenfrei für die IMD2021 anmelden und Beiträge von Topspeakern aus der Branche miterleben und mehr Fachinterviews freischalten. IMD2020  SpeakerBrands (Auszug):

Covid-19 Learnings & Best Practices

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Hier unser Interview mit Dirk zu aktuellen Erfahrungen mit der Corona-Pandemie.


IMD: Bitte stell Dich für die, die Dich nicht kennen, kurz vor. Wer bist Du, was machst Du bzw Ihr?

Als Mitgründer und Geschäftsführer der FEL GmbH bin ich seit mehr als 20 Jahren Lösungspartner für Unternehmen hinsichtlich Gewinnung von Mitarbeitern auf allen Ebenen tätig. Wir haben uns in der Zeit als externe Recruitmentabteilung unserer Kunden entwickelt und sorgen dafür, dass Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Das FEL-Team stellt für Unternehmen aller Größenordnung sowie für öffentliche Auftraggeber immer das aktuellste Know-how, Resourcen, Methoden und Tools für deren Recruitment bereit.


IMD: Alles klar. Was waren Deine/Eure Erfahrungen in den letzten Monaten? Was hat sich durch Corona verändert?

Unser Dienstleistung RPO Recruitment Process Outsourcing hat den Unternehmen viele Sorgen abgenommen und ihnen den Rücken freigehalten. HR-Mitarbeiter mussten bei den einen (Unternehmen) nicht abgebaut werden; die Aufträge wurden einfach reduziert. Bei den anderen (öffentlichen Auftraggebern) wurden enorme Anforderungen der Personalaufstockung perfekt bedient. Letzteres wäre mit deren eigenen Resourcen unmöglich gewesen.
In Corona-Zeiten hat sich unser Geschäftsmodell nachhaltig bestätigt. Vorbehalte zur Auslagerung wurden geringer, die Akzeptanz unserer Dienstleistung ist gestiegen.


IMD: Frage 3: Was sind Deine größten Learnings aus dieser Zeit? Hast Du Tipps für unser Publikum?

Alle Prozesse in Unternehmen sollten ehrlich auf den Prüfstand gestellt werden. Was ist Kerngeschäft, auf was muss sich das Unternehmen konzentrieren? Was kann andererseits an qualifizierte Partner ausgelagert werden?
Je früher sich Unternehmen mit diesen Fragen ernsthaft beschäftigen, desto größer ist deren Marktchance.
Flexibilität und Skalierungsfähigkeit sind das A und O für Wachstum und Anpassung.
"Recruitment in Corona-Zeiten" und "Wichtige Gründe für RPO" sind nur zwei dazu passende Artikel in unserer Know-How-Sammlung fel.de/de/info/blog

https://fel.de

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